Nach Viele Menschen haben in den ersten Tagen der Pandemie einen Eindruck von der Freiheit bekommen, die Fernarbeit und andere flexible Vereinbarungen mit sich bringen. Für einige Arbeitssuchende wurde sie von einem wertvollen Vorteil zu einer Priorität.
Arbeitgeber wissen das, und laut Molly Johnson-Jones, CEO und Mitbegründerin von Flexa-KarriereEinige versuchen nun, neue Mitarbeiter mit etwas, das sie als „falsche Flexibilität“ bezeichnet, in das Unternehmen zu locken – oder mit falschen Versprechungen und irreführenden Informationen über ihre Flexibilitätsrichtlinien.
In einem aktuellen Interview mit CNBC Mach esJohnson-Jones nannte drei Anzeichen dafür, dass die flexible Arbeitspolitik eines Unternehmens eine Lüge ist.
Anzeichen dafür, dass Ihnen ein Job vorgetäuschte Flexibilität bietet
Obwohl es vielversprechend erscheinen mag, in einer Stellenbeschreibung das Wort „flexible Arbeit“ zu finden, erklärt Johnson-Jones, dass es tatsächlich problematisch sei, weil der Begriff selbst so vage sei. „Es ist leicht, unverbindlich zu sein, was für ein Arrangement man genau anbietet“, sagt sie sagte kürzlich gegenüber CNBC Make It.
Um Ihnen dabei zu helfen, festzustellen, ob die Flexibilität, die ein Job verspricht, eine Tatsache oder eine Fiktion ist, empfiehlt Johnson-Jones, nach diesen drei Anzeichen für vorgetäuschte Flexibilität Ausschau zu halten:
Die Richtlinie enthält keine Einzelheiten
Unternehmen, die tatsächlich flexible Arbeitsregelungen anbieten, geben in der Regel Einzelheiten zu den Richtlinien in einer Stellenbeschreibung an – etwa eine Aufschlüsselung der spezifischen Stunden oder Tage, die ein Mitarbeiter im Büro des Unternehmens und nicht zu Hause arbeiten soll.
„Wenn ein Unternehmen, das Sie in Betracht ziehen, mit einer ‚flexiblen Arbeitsumgebung‘ prahlt oder sagt, dass es ‚offen für flexibles Arbeiten‘ ist, und keine andere Farbe oder Erklärung dafür hat, wie das in der Praxis aussieht, dann ist es wahrscheinlich, dass es diese nicht wirklich anbietet“, erklärt Johnson-Jones.
Der Interviewer bringt es nicht zur Sprache
Arbeitgeber wissen, dass Flexibilität für ihre Mitarbeiter wichtig ist. Daher ist es kein gutes Zeichen, wenn sie diese im Vorstellungsgespräch nicht ansprechen oder Ihnen keine klare Antwort geben können, wenn Sie danach gefragt werden.
In solchen Situationen empfiehlt Johnson-Jones, die folgenden Fragen zu stellen, um den tatsächlichen Ansatz eines Unternehmens in Bezug auf Flexibilität besser zu verstehen:
- „Ich würde gerne etwas mehr über die Kultur Ihres Arbeitsumfelds erfahren. Wie würden Sie es beschreiben?“
- „Wie hat die Pandemie die Art und Weise verändert, wie Ihr Unternehmen über Arbeit denkt?“
Es ist nur auf Anfrage erhältlich
Seien Sie vorsichtig bei Stellenbeschreibungen, in denen flexible Arbeitsregelungen erwähnt werden, die „auf Anfrage“ oder „von Fall zu Fall“ verfügbar sind, sagt Johnson-Jones. Diese Richtlinien vermitteln potenziellen Mitarbeitern den falschen Eindruck, dass ihnen Flexibilität zur Verfügung steht. In Wirklichkeit werden diese Anträge jedoch möglicherweise nie genehmigt.
„Wenn es einem Arbeitsplatz wirklich um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter geht und er an die Vorteile flexiblen Arbeitens glaubt“, erklärt sie, „werden sie Sie nicht dazu zwingen, sich durch die Arbeit zu kämpfen, bevor Sie diesen Vorteil nicht in Anspruch nehmen dürfen.“
Quelle:Lifehacker